Terug naar overzicht

Moet ik mijn werknemer een gewaarborgd dagloon betalen als het sneeuwt?

Enkel indien er aan de volgende voorwaarden voldaan is:

• 1. De werknemer moet geprobeerd hebben om op zijn werk te geraken
• 2. De reden waarom de werknemer niet op het werk geraakt ligt buiten zichzelf
• 3. De werknemer verwittigt dat hij er niet zal geraken

1. De werknemer moet geprobeerd hebben om op zijn werk te geraken

Indien de werknemer op voorhand beslist om niet te gaan werken, moet u hem geen gewaarborgd dagloon betalen. De werknemer dient dan een dag verlof te nemen.

Een alternatief is om met de werknemer af te spreken dat hij van thuis uit kan werken maar u bent niet verplicht om dit toe te laten.
 

2. De reden waarom de werknemer niet op het werk geraakt ligt buiten zichzelf

Hier komt het op neer, na te gaan of de werknemer voldoende inspanning heeft geleverd om op het werk te geraken. Dit kan bvb zijn het nemen van het openbare vervoer wanneer er veel file is. Concrete regels bestaan hier niet over en dat maakt het moeilijk om duidelijk af te spreken wat voldoende inspanning is.

3. De werknemer verwittigt dat hij er niet zal geraken

Wanneer de werknemer u niet laten weten dat hij niet op het werk geraakt, heeft hij geen recht op gewaarborgd dagloon.