Terug naar overzicht

Hoe vermijdt u concurrentie van een ex-werknemer?

Uw werknemers doen heel wat kennis op in uw bedrijf. Om te vermijden dat zij met u in concurrentie gaan nadat ze het bedrijf verlaten, kunt u een clausule in de arbeidsovereenkomst opnemen. Een niet-concurrentiebeding bepaalt dat uw werknemer de knowhow die hij in uw bedrijf verwerft, na uitdiensttreding niet mag gebruiken om soortgelijke activiteiten uit te oefenen.

Een clausule van niet-concurrentiebeding moet aan een aantal strikte voorwaarden beantwoorden om geldig te zijn. Zorg dat de clausule aan de nodige eisen voldoet voor u ze in een arbeidsovereenkomst opneemt.

Hieronder vindt u alvast enkele aandachtspunten die u zeker niet uit het oog mag verliezen.

• Brutoloon bepaalt of niet-concurrentiebeding mogelijk is
• Inroepen van het niet-concurrentiebeding
• Beperkingen op het inroepen van het niet-concurrentiebeding
• Forfaitaire vergoeding
• Acerta staat voor u klaar

Brutoloon bepaalt of niet-concurrentiebeding mogelijk is

Het brutoloon van uw medewerker bepaalt of een niet-concurrentiebeding mogelijk is. Ligt het brutoloon lager dan een bepaald bedrag, is het beding niet geldig. Ook niet als u dit onderling bent overeengekomen en in een overeenkomst hebt opgenomen.

Inroepen van het niet-concurrentiebeding

Om het niet-concurrentiebeding in te roepen, moet u aan een van de volgende voorwaarden voldoen:

• U ontslaat de werknemer wegens dringende reden
• U beëindigt de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord
• De werknemer neemt zelf ontslag en houdt rekening met een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding
• Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of een contract voor duidelijk overeengekomen werk komt tot een einde

Beperkingen op het inroepen van het niet-concurrentiebeding

U kunt het niet-concurrentiebeding niet inroepen:

• tijdens de proefperiode van de werknemer
• wanneer u de werknemer ontslaat zonder dringende reden
• wanneer de werknemer zelf ontslag neemt wegens dringende reden

Andere beperkingen:

• Het beding kan alleen worden ingeroepen als het gaat om ‘soortgelijke activiteiten’
• Het beding is ‘geografisch’ beperkt tot het gebied waarin de ex-werknemer u daadwerkelijk concurrentie kan aandoen
• Het beding is slechts 12 maanden geldig

Forfaitaire vergoeding

Wanneer u het niet-concurrentiebeding toepast als u een werknemer ontslaat, moet u een forfaitaire vergoeding betalen. Die vergoeding is bedoeld als compensatie voor het mogelijke loonverlies dat uw ex-werknemer lijdt door niet als concurrent of niet bij de concurrentie aan de slag te kunnen.

Als uw ex-werknemer zich niet aan het geding houdt, moet hij u de vergoeding terugbetalen en daarbovenop nog eens hetzelfde bedrag als schadevergoeding.

Acerta staat voor u klaar

U kunt terecht bij onze experten van Acerta Legal Consult met al uw vragen over het concurrentiebeding. U vindt de contactgegevens via de link Contact .