Terug naar overzicht

Chequespecial

Enkele weken geleden werd de Ecocheque aangekondigd; de nieuwste telg in het rijtje budgetvriendelijke cheques.

Opdat u de juiste keuze zou kunnen maken, geven we hieronder een overzicht van de verschillende maatregelen.
 

Overzicht

• Maaltijdcheque
• Geschenkcheque
• Sportcheque
• Cultuurcheque
• Ecocheque

Maaltijdcheque

Voordelen

• Vrijgesteld van RSZ- bijdrage
• Werknemer wordt er niet op belast
• Sinds 01/02/2009 kan werkgever 1 euro aftrekken als beroepskost

Wettelijke beperkingen

• Moet per CAO of individuele schriftelijke overeenkomst vastgelegd worden
• Eén cheque per effectief gewerkte dag
• Maximum 3 maanden geldig
• Op naam van de werknemer

Bedragen

• Maximum 7 euro per cheque
  • Tussenkomst werkgever: maximum 5,91 euro per cheque
  • Tussenkomst werknemer: minimum 1,09 euro per cheque

Merk op! Werkgevers die maaltijdcheques aanbieden in combinatie met een bedrijfsrestaurant moeten in het achterhoofd houden dat indien de aangerekende prijs beneden de kostprijs ligt, werknemers verplicht zullen zijn om één volledige maaltijdcheque af te geven zonder dat zij hierop wisselgeld mogen terugkrijgen.
 

Geschenkcheque

Voordelen

• Vrijgesteld van RSZ- bijdrage indien uitgegeven naar aanleiding van:
  • Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar
  • Eervolle onderscheiding
  • Oppensioenstelling
  • Huwelijk (of verklaring wettelijk samenwonen)
  • Ander bijzonder event in het leven van een werknemer of de onderneming indien :
    • spontaan toegekend n.a.v. bijzondere gebeurtenis in de onderneming of in het privéleven van de werknemer;
    • het geen traditie betreft binnen de onderneming
    • werknemer heeft er geen recht op;
    • er geen rechtstreeks verband met de dienstbetrekking bestaat.
• Werknemer wordt er niet op belast indien gering bedrag en toegekend met sociaal doel voor ogen

Wettelijke beperkingen

• Enkel inruilbaar bij vernoemde ondernemingen
• Beperking op geldigheidsduur
• Mag niet gebruikt worden binnen de onderneming
• Kan niet (ook niet gedeeltelijk) ingeruild worden voor geld

Bedragen:

• Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar: maximum 35 euro per werknemer, eventueel te vermeerderen met 35€ per jaar per kind ten laste van de werknemer
• Eervolle onderscheiding: maximum 105 euro per werknemer
• Oppensioenstelling: maximum 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 875 euro
• Huwelijk (of verklaring wettelijk samenwonen): maximum 200 euro
   

Sportcheque

Voordelen

• Vrijgesteld van RSZ- bijdrage
• Niet belastbaar in hoofde van de werknemer en niet aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever

Wettelijke beperkingen

• Moet per CAO of individuele schriftelijke overeenkomst vastgelegd worden (voor alle werknemers of bepaalde categorie)
• Op naam van de werknemer
• Maximum 15 maanden geldig (1 juli jaar x tot 30/09 september jaar x+1)
• Enkel aanvaard door erkende sportorganisaties
• Werkgever kan sportcheque niet aftrekken als beroepskost

Bedragen

• Maximum 100 euro per jaar

Cultuurcheque

Voordelen

• Vrijgesteld van RSZ- bijdrage
• Niet belastbaar in hoofde van de werknemer en niet aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever

Wettelijke beperkingen

• Moet per CAO of individuele schriftelijke overeenkomst vastgelegd worden (voor alle werknemers of bepaalde categorie)
• Op naam van de werknemer
• Maximum 15 maanden geldig (1 juli jaar x tot 30/09 september jaar x +1)
• Enkel aanvaard door erkende culturele organisaties
• Werkgever kan sportcheque niet aftrekken als beroepskost

Bedragen

• Maximum 100 euro per jaar
   

Ecocheque

Voordelen

• Vrijgesteld van RSZ- bijdragen
• Fiscaal nog geen officieel standpunt van de belastingsadministratie (of is dit ondertussen veranderd => neen is nog niet veranderd!)

Wettelijke beperkingen

• Er is een limitatieve lijst opgesteld van ecologische producten en diensten die aangekocht kunnen worden.

  De goederen en diensten die in aanmerking komen, kunnen in de volgende zes categorieën ondergebracht worden:

  • Energiebesparende goederen en diensten zoals spaarlampen en isolatiemateriaal.
  • Waterzuinige en besparende goederen en diensten zoals regenwatertanks en spaarzame douchekoppen.
  • Goederen en diensten die een duurzame mobiliteit bevorderen zoals een fiets of een roetfilter voor een dieselmotor maar ook treintickets. Let wel, abonnementen kunnen niet gefinancierd worden met een ecocheque.
  • Afvalvoorkomende goederen en diensten zoals een compostvat en herbruikbare luiers.
  • Goederen en diensten met een milieubewust design die een Europees Ecolabel toegekend zijn.
  • Goederen en diensten ter bevordering van het natuurlijk landschap zoals bomen en planten maar ook producten die bestaan uit duurzame houtsoorten.
     
• Moet per CAO of individuele schriftelijke overeenkomst vastgelegd worden
• Maximum 24 maanden geldig

Bedragen

• Voor 2009: maximum 125 euro per jaar
• Vanaf 2010: maximum 250 euro per jaar