Home Uit de praktijk Scenario's
Scenario's
Als ondernemer hebt u het goed voor met uw mensen en uw bedrijf. Daarom wilt u op de hoogte blijven. Van wetten en regels, van gebruiken en gewoonten. En van de nieuwe ontwikkelingen in uw sector.
In onze scenario’s vindt u up-to-date informatie en praktische tips en trucs. Zo kunt u straks uw mensen en uw bedrijf nog beter vooruit helpen.
Wat is outplacement en wanneer moet u het aanbieden?
In het volgende scenario gaan we voor u na wat outplacement juist is en welke verplichtingen u hieromtrent moet nakomen.
Een zinvol exitinterview
Of het nu gaat om een werknemer die zelf voor ontslag kiest of een werknemer die ontslaan wordt, exitinterviews kunnen zeker zinvol zijn. Naast de gelegenheid om een aantal administratieve details in orde te brengen, biedt een exitinterview de mogelijkheid om de ‘echte’ reden van ontslag na te gaan. Daarnaast creëert zo’n interview ook een kans om mogelijke negatieve gevoelens te neutraliseren.
Mogelijkheden rond camerabewaking op de werkplek
Bewakingscamera’s: we zien ze meer en meer. Als KMO bedrijfsleider hebt u misschien ook al overwogen om er gebruik van te maken om diefstal tegen te gaan of om het productieproces op te volgen. Maar hebt u daartoe het recht? Hoe zit het met het recht op privacy? Welke andere wettelijke beperkingen bestaan er? Liliane Roosen - Blanchard, Senior Legal Consultant Acerta Consult, zoekt het voor u uit.
Chequespecial
Enkele weken geleden werd de Ecocheque aangekondigd; de nieuwste telg in het rijtje budgetvriendelijke cheques.
Opdat u de juiste keuze zou kunnen maken, geven we hieronder een overzicht van de verschillende maatregelen.
Voordelen in natura in de land- en tuinbouw
Voordelen in nature behoren tot de mogelijkheden voor het verlonen van personeel in de land- en tuinbouw maar welke specifieke regels zijn daar op van toepassing?
Flexibele arbeidsregeling
Flexibel kunnen werken. Voor steeds meer werknemers staat het hoog op het verlanglijstje. Glijdende werktijden of de kans om tijdelijk of permanent wat minder te gaan werken, kunnen voor uw medewerkers een wereld van verschil maken. Flexibele arbeid vergt een vlotte organisatie en creatieve oplossingen.
Eerste ontslag
Iemand ontslaan is lastig, maar soms noodzakelijk. Het heeft een grote impact op uw medewerker die het bedrijf verlaat, maar ook op de achterblijvers en de werking van uw onderneming. Daarom bereidt u de ontslagprocedure grondig voor. Zodat alles vlot en sereen verloopt en het verwerkingsproces goed kan worden gestuurd.
Thuiswerken
Werknemers (af en toe) van thuis uit laten werken, heeft vaak voordelen voor zoals de werkgever als werknemer. Het komt er vooral op aan verwachtingen duidelijk uit te spreken en goede afspraken te maken.
Jobstudenten
Voor veel kmo’s zijn jobstudenten onmisbaar voor het opvangen van werkpieken en vervangen van vaste medewerkers die met vakantie zijn. De regelgeving voor jobstudenten in België is complex. Daar kunt u als ondernemer best wat hulp bij gebruiken.
Concurrentiebeding
Als een werknemer uw bedrijf verlaat, wilt u vermijden dat die met de verworven kennis soortgelijke activiteiten gaat uitvoeren en u zo concurrentie aandoet. U kunt een clausule in de arbeidsovereenkomst laten opnemen waarin wordt bepaald wat wel en niet kan.
