Terug naar overzicht

Hoe kunt u jobstudenten inschakelen in uw bedrijf?

Veel bedrijven doen een beroep op gemotiveerde jobstudenten om een tijdelijk tekort aan arbeidskrachten in de vakantieperiodes op te vangen.

Als u van plan bent om jobstudenten aan te werven, bespreekt u dit vooraf best eerst met een expert ter zake. De wetgeving rond het tewerkstellen van jobstudenten is erg complex. Professioneel advies is dan ook geen overbodige luxe.

Hieronder vindt u alvast enkele aandachtspunten.

• Uw verplichtingen
• Wie komt in aanmerking voor vakantiewerk?
• Tewerkstellen tijdens de zomermaanden
• Tewerkstellen buiten de zomermaanden
• Belangrijk
• Acerta staat voor u klaar

Uw verplichtingen

Als u een jobstudent in dienst neemt, moet u zorgen voor:

• een arbeidscontract voor de jobstudent met duidelijke vermelding van het loon
• een Dimona-aangifte met de datum van indienst- en uitdiensttreding van de jobstudent
• een kopie van het arbeidsreglement voor de jobstudent
• een aangepaste werkduur voor jobstudenten jonger dan 18 jaar (niet langer dan acht uur per dag)
• de nodige rustpauzes voor de jobstudent (minimaal om de vier en half uur)

Wie komt in aanmerking voor vakantiewerk?

Een student kan vakantiewerk verrichten als hij/zij:

• minstens 15 jaar is
• minstens 2 jaar secundair onderwijs heeft gevolgd
• de toestemming van zijn/haar ouders heeft

• minstens 16 jaar is
• de toestemming van zijn/haar ouders heeft

• minstens 18 jaar is
• Opgelet: avondschoolstudenten en deeltijdse studenten komen niet in aanmerking

Een leercontract mag niet worden gecombineerd met een jobstudentcontract.
 

Tewerkstellen tijdens de zomermaanden

Tewerkstellen buiten de zomermaanden

Belangrijk

• De limiet van 23 dagen mag niet worden overschreden. Tijdens de zomermaanden (juli, augustus, september) mogen studerende jongeren 23 dagen werken als jobstudent. Buiten die periode mogen zij nog eens 23 dagen werken. Als u de 23 dagen-limiet overschrijdt, betaalt u de ‘gewone’ sociale bijdragen en komt de arbeidsprestatie niet meer in aanmerking voor de verminderde solidariteitsbijdrage.
• Een student die bij een eerste werkgever 20 dagen tijdens de zomermaanden als jobstudent heeft gewerkt, kan nog slechts drie dagen bij een tweede werkgever aan de slag. Kijk dus altijd goed na of een jobstudent in een bepaalde periode al bij een andere werkgever in dienst was.
• Een jobstudent behoudt het recht op kinderbijslag als:
  hij tijdens de maanden juli, augustus en september werkt
  hij tijdens de overige maanden niet meer dan 240 uur per trimester werkt. Deze voorwaarde is niet van toepassing tot 31 augustus van het jaar waarin de student 18 jaar wordt.

Acerta staat voor u klaar

Onze experten van Acerta Legal Consult staan voor u klaar en geven u graag meer informatie. U vindt de contactgegevens via de link Contact .