Mensen begeleiden na ontslag

U bent begaan met uw mensen en wilt ontslagen medewerkers op weg zetten naar een nieuwe professionele uitdaging. Door hen daarbij te begeleiden, neemt u een groot deel van hun zorgen en onzekerheid weg. Daarom kiest u resoluut voor outplacement.

• Wat is outplacement?
• Aan wie outplacement aanbieden?
• Wat is de duur van outplacementbegeleiding?
• Wat mag u van Acerta verwachten?

Wat is outplacement?

Outplacement is een dienstverlening waarbij u medewerkers door een professioneel ouplacementbureau laat begeleiden na ontslag. Outplacement is erop gericht werknemers te ondersteunen bij de verwerking van het ontslag en de zoektocht naar een nieuwe baan.

Aan wie outplacement aanbieden?

Voor medewerkers ouder dan 45 jaar, die langer dan één jaar anciënniteit hebben en zonder dringende reden zijn ontslagen, bent u verplicht outplacement aan te bieden.

Als het even kan, zorgt u ook voor outplacementbegeleiding voor andere werknemers na een ontslag. Zo weet u dat zij de best mogelijke professionele hulp krijgen en snel een nieuwe start kunnen maken.

Dat u goed voor uw werknemers zorgt, ook als zij het bedrijf verlaten, is bovendien een belangrijk signaal naar uw andere medewerkers. U geeft aan dat u begaan bent met mensen en dat u uw verantwoordelijkheid neemt.

Wat is de duur van outplacementbegeleiding?

De werknemer die recht heeft op outplacementbegeleiding (uw 45-plussers met meer dan één jaar anciënniteit die zonder dwingende reden zijn ontslagen), moet u minstens 60 uur begeleiden, gespreid over een periode van 12 maanden.

Niets belet u om te kiezen voor een dienstverlening die verdergaat dan het voorgeschreven minimum om uw medewerkers de beste kansen te geven.

Wat mag u van Acerta verwachten?

Voor Acerta is Outplacement veel meer dan mensen aan een nieuwe baan helpen. Wij bieden advies bij elke stap van het ontslagproces. Dat begint al bij de voorbereiding van het ontslag met de werkgever en eindigt met een afsluitend gesprek met de werknemer wanneer die weer aan het werk is.

Bij Acerta hebben wij oog voor de zakelijke en praktische behoeften van uw bedrijf en uw mensen. Wij stemmen onze outplacementbegeleiding af op uw wensen.

Ons team van psychologen, economisten, juristen, taalkundigen en administratieve medewerkers staat voor u klaar.

De Acerta outplacementdienstverlening focust op:

• de voorbereiding van het ontslag
• psychologische begeleiding
• permanente beschikbaarheid
• loopbaanadvies
• sollicitatieadvies
• sollicitatiecoaching
• de specifieke behoeften van uw bedrijf

De voorbereiding van ontslag

Idealiter begint het outplacementtraject vóór u het ontslag bekendmaakt. Zo krijgt onze outplacementconsultant een goed beeld van de reden voor ontslag, een profiel van de ontslagen werknemer en inzicht in uw bedrijfscultuur, nog voor hij of zij met uw medewerker aan de slag gaat.

Wij helpen u ook met tips en advies over hoe u het ontslag zo sereen en menselijk mogelijk communiceert.

Psychologische begeleiding

Meteen na het ontslaggesprek wordt uw medewerker door onze consultant uitgenodigd voor een take-outgesprek. Daar is vooral ruimte om emoties te ventileren. Vaak zien we sterke gevoelens naar boven komen: boosheid, teleurstelling, ongeloof, wanhoop, angst… Wij zorgen voor de nodige psychologische support. Uw medewerker krijgt ook al kort informatie over het outplacementproces.

Na 24 uur neemt onze consultant opnieuw contact op met de medewerker om zo snel mogelijk een nieuwe afspraak te regelen.

Permanente beschikbaarheid

De outplacementbegeleiding van Acerta is niet beperkt tot een aantal afgelijnde sessies. Wij vinden het belangrijk dat uw medewerker ons altijd kan bereiken. Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis en onze consultants staan klaar om uw medewerker te woord te staan. Wij zien dat als een career helpdesk: de werknemer kan altijd een beroep doen op de consultant, ook buiten de kantooruren en tijdens het weekend.

Loopbaanadvies

In de eerste sessies focussen we op het ontleden van de carrière van de werknemer. Dat doen we aan de hand van gerichte oefeningen, simulaties, tests en interviews in een assessment center. Zo krijgt uw medewerker gaandeweg een duidelijk beeld van zichzelf en zijn competenties, talenten en ambities.

Dit is vaak een emotioneel proces omdat de werknemer diep in zichzelf moet kijken. Ook hier hebben wij de nodige aandacht voor de psychologische verwerking.

Op basis van de grondige screening maakt de werknemer zijn persoonlijke balans op. Onze consultant helpt bij het opmaken van een persoonlijk actieplan zodat de werknemer gericht op zoek kan gaan naar een nieuwe professionele uitdaging.

Wij besteden daarbij ook de nodige aandacht aan de mogelijkheid om zelfstandig te ondernemen. Een medewerker die al jarenlang in loondienst werkt, overweegt die optie meestal niet uit zichzelf.

Sollicitatieadvies

Onze consultant is een soort gps die de werknemer wegwijs maakt in het grote aanbod van jobkanalen: advertenties, jobsites, selectiebureaus…

Wij helpen uw medewerker ook met het opstellen van een zakelijke cv en sollicitatiebrief en geven praktische tips voor sollicitatiegesprekken.

Bij Acerta hebben wij aandacht voor het complete plaatje. Daarom geven wij sollicitanten ook outfitconsultancy. We laten hen bijvoorbeeld meedenken over de dresscode voor solliciteren. Wat is belangrijk voor een eerste indruk? Hoe stemt u uw kleding af op het bedrijf waarbij u solliciteert? Welke kleding hoort bij de competenties die u wilt uitstralen?

Sollicitatiecoaching

Onze consultants volgen nauwgezet de sollicitatieactiviteiten van de medewerker. Zij zijn het eerste contactpunt voor uw werknemer bij een niet-succesvolle sollicitatie. Bij een goede afloop geven de consultants handige tips voor loon- en contractonderhandelingen.

De specifieke behoeften van uw bedrijf

Acerta levert outplacementbegeleiding op maat van uw bedrijf.

Bezoek onze website ikgavoorhr.be voor meer informatie over Outplacement.