Peilen naar ambities en persoonlijkheid

Hoewel een grondige en kritische beoordeling van competenties de basis vormt van een goede evaluatie, moeten ook de loopbaanambities, interesses en persoonlijkheid van uw medewerker ruim aan bod komen in een functioneringsgesprek.

Daarom hechten wij bij Acerta niet alleen aandacht aan het analyseren van prestaties en gedrag, maar peilen wij in een development center ook uitgebreid naar de persoonlijke doelstellingen en interesses van uw medewerkers.

Door dit integraal deel te laten uitmaken van het evaluatieproces, geeft u bovendien een duidelijk signaal dat u oprecht begaan bent met uw medewerkers. Uw werknemers voelen zich gewaardeerd, denken bewust na over hun carrièredoelstellingen en zijn gemotiveerder om die doelstellingen te bereiken.

Tijdens een development center nemen medewerkers deel aan gerichte tests, oefeningen en simulaties. De resultaten leren u veel over de bevindingen en ervaringen van uw medewerker:

• Wat zijn de belangrijkste drijfveren voor loopbaankeuzes van uw medewerker?
• Hoe evalueert uw medewerker zijn of haar eigen competenties?
• Wat zijn de interessepunten van uw medewerker in uw bedrijf of sector?
• Wat is het groeipotentieel van uw medewerker?
• Welke nog niet aangeboorde talenten en capaciteiten van uw medewerker kunt u in de toekomst in uw bedrijf inzetten?

Acerta rapporteert helder en efficiënt over de resultaten van een development center zodat u een uiterst precies beeld krijgt van loopbaanambities, groeipotentieel, ontwikkelingsmogelijkheden en persoonlijkheid van uw medewerkers.