Een aantrekkelijk financieel pakket aanbieden

Wilt u het juiste talent voor uw bedrijf aantrekken, dan moet u onder meer zorgen voor een motiverend loonpakket. Als u medewerkers van bij het begin ook mooie vooruitzichten geeft op groeimogelijkheden en promotie met de gepaste loonsverhogingen, dan kan dat voor hen op lange termijn een belangrijke reden zijn om te blijven.

Wanneer u personeel aanwerft, houdt u uiteraard rekening met de barema’s, voorwaarden, extralegale voordelen en gewoontes voor loon in uw sector.

Acerta helpt bij het ontwikkelen of bijsturen van een aangepast loonbeleid voor uw bedrijf. Wij kunnen voor u een compleet loonbeleid uittekenen of u begeleiden met specifieke aspecten van uw loonbeleid.

Extra voordelen

Naast het ‘gewone’ loon kan u medewerkers ook aanvullende financiële voordelen bieden om zo talent aan te trekken en te behouden. Die extra bijdragen kunnen heel uiteenlopend zijn. U vult ze creatief in: personeelsvoordelen voor uw bedrijfsproducten of -diensten, winstdelingsregeling op basis van bedrijfsresultaten, aandelenopties, vergoeding woonwerkverkeer, studievergoeding voor medewerkers met studerende kinderen, sponsering van sportactiviteiten…

Motiverend financieel belonen

Inspanningen mogen beloond worden. Een medewerker die uitzonderlijk presteert, kunt u belonen met een bonus.

Om te beoordelen of een medewerker in aanmerking komt voor een financieel extraatje, gaat u voorzichtig te werk. U kunt u laten leiden door tastbaar resultaat (‘output’) of door andere factoren zoals klantgerichtheid, flexibiliteit, samenwerking, hulpvaardigheid of creativiteit (‘throughput’). Zorg ervoor dat u wat u beloont objectief meet, documenteert en kan staven. U wilt immers bewust en op maat belonen.

U denkt ook goed na over hoe u dit efficiënt communiceert in uw bedrijf want u wilt uiteraard voorkomen dat uw andere medewerkers zich gepasseerd voelen. Het is belangrijk dat zij de individuele beloning van een collega goed kunnen plaatsen. U wilt natuurlijk dat die beloning ook een motivatiefactor is voor het hele team en daarom kadert u dit goed.

Ook voor het samenstellen van een financieel beloningsbeleid kunt u rekenen op het deskundige advies van Acerta.

In het deel Waardering tonen , krijgt u meer informatie over motivatietips waar geen financiële beloning aan is gekoppeld.

U leest meer over loonaspecten voor medewerkers in het deel Verlonen .