Veelgestelde vragen van werknemers

• Vanaf wanneer ontvangt uw werknemer kinderbijslag?
• Uw werknemer en zijn partner zijn beide werknemers. Via welke werkgever wordt de kinderbijslag aangevraagd? En wie van beide ouders ontvangt de kinderbijslag?
• De partner van uw werknemer is zelfstandige. Hoe wordt de kinderbijslag dan aangevraagd?
• Hoe wordt de kinderbijslag uitbetaald?
• Over welke bedragen gaat het precies?
• Wat is de geboortepremie?
• Wanneer wordt de geboorte- of adoptiepremie betaald, en aan wie?
• Welke documenten heeft uw werknemer nodig om kinderbijslag aan te vragen en de uitbetaalde geboortepremie te regulariseren?
• Hoe kunt u voor uw werknemers snel aan een attest van het kinderbijslagfonds helpen?

Vanaf wanneer ontvangt uw werknemer kinderbijslag?

Het recht op kinderbijslag start vanaf de maand die volgt op de geboortemaand van het kind. De uitbetaling gebeurt tijdens de maand die daarop volgt, dus in de tweede maand na de geboorte.

Uw werknemer en zijn partner zijn beide werknemers. Via welke werkgever wordt de kinderbijslag aangevraagd? En wie van beide ouders ontvangt de kinderbijslag?

Gezinnen waar minstens één van de partners werknemer of ambtenaar is, hebben recht op de basiskinderbijslag in de werknemersregeling.
De kinderbijslag wordt bij voorrang aangevraagd via de werkgever van de vader (bron: http://www.onssapl.fgov.be/nl/sociaalverzekerden/kinderbijslag/wie_aanvragen.htm). De werkgever van de moeder vraagt kinderbijslag aan als ze alleenstaand is, of als de vader van het kind geen werknemer is.

De kinderbijslag wordt toegekend aan de persoon die het kind opvoedt. Als beide ouders dit samen doen, ontvangt de moeder de kinderbijslag bij voorrang.
Als een kinderbijslagfonds een gerechtigde aanvraag voor kinderbijslag ontvangt, dan moet het de bijslag voorlopig uitbetalen vanaf de maand die volgt op de aanvraag, zelfs al staat nog niet vast of het kinderbijslagfonds zelf, dan wel een andere instelling, bevoegd is.

De partner van uw werknemer is zelfstandige. Hoe wordt de kinderbijslag dan aangevraagd?

Is de partner van uw medewerker een zelfstandige en is uw werknemer minstens halftijds aan de slag, dan wordt de kinderbijslag in ieder geval in de werknemersregeling toegekend.

Is uw werknemer daarentegen minder dan halftijds tewerkgesteld, dan wordt de kinderbijslag niet in de werknemersregeling, maar wel in de zelfstandigenregeling toegekend. Uw werknemer vindt meer informatie over kinderbijslag en premies op onze website voor zelfstandigen .

Hoe wordt de kinderbijslag uitbetaald?

De kinderbijslag wordt elke maand betaald. De uitbetaling gebeurt op de 10de werkdag van de maand die volgt op de maand waarop de kinderbijslag betrekking heeft.

De gezinsbijslag wordt bij circulaire cheque uitbetaald. U kunt als bijslagtrekkende schriftelijk vragen het bedrag over te schrijven op uw zichtrekening.
 

Over welke bedragen gaat het precies?

De kinderbijslag is samengesteld uit een basisbedrag en een leeftijdstoeslag. Het basisbedrag stijgt trapsgewijs tot aan het derde kind.

Elk rechtgevend kind vanaf 6 jaar komt in aanmerking voor de leeftijdstoeslag. Op de leeftijd van 12 en 18 jaar wordt het bedrag verhoogd. De leeftijdstoeslag wordt uitgekeerd vanaf de maand volgend op de 12de en 18de verjaardag. Als de verjaardag valt op de eerste van de maand, dan geldt de toeslag ook voor de maand waarin het kind verjaart.

Sommige kinderen krijgen een verhoogde kinderbijslag:

• weeskinderen van vader en/of moeder
• gehandicapte kinderen tot 21 jaar
• kinderen van gepensioneerden
• kinderen van langdurig werklozen
• kinderen van arbeidsongeschikte of actieve mindervalide werknemers

Uw kinderbijslagfonds kan u vertellen over welke bedragen het precies gaat voor uw werknemer.
 

Wat is de geboortepremie?

De geboortepremie, ook kraamgeld genoemd, is de eenmalige premie die uw werknemer bij een geboorte krijgt voor een kind dat recht geeft op kinderbijslag.

Het bedrag van het kraamgeld is niet hetzelfde voor elk kind. Voor een eerste kind wordt een hoger bedrag uitgekeerd dan voor volgende kinderen. Om voor het hogere bedrag in aanmerking te komen, volstaat het dat het voor een van beide ouders om het eerste kind gaat. Alleen bij meerlingen worden alle kinderen als eerstgeborenen beschouwd. In de onderstaande tabel kunt u nagaan op welke premie uw werknemer recht heeft.

Tabel geboortepremie
 

Wanneer wordt de geboorte- of adoptiepremie betaald, en aan wie?

Uw werknemer kan een voorafbetaling van het kraamgeld aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap. De uitbetaling volgt ten vroegste twee maanden vóór de vermoedelijke geboortedatum.

De geboortepremie wordt steeds aan de moeder uitbetaald. De adoptiepremie wordt aan de adoptant uitbetaald. Als een echtpaar samen een kind adopteert, bepalen zijzelf wie van beiden bijslagtrekkende is.
 

Welke documenten heeft uw werknemer nodig om kinderbijslag aan te vragen en de uitbetaalde geboortepremie te regulariseren?

• Het “Geboortebewijs om het kraamgeld te bekomen krachtens de wetgeving inzake kinderbijslag”, dat uw werknemer bij de geboorteaangifte ontvangt, of een kopie van de adoptieakte, die is neergelegd bij vrederechter of notaris
• Een ingevuld aanvraagformulier voor kinderbijslag

Als uw werknemer het geboortebewijs niet meer vindt, kan uw dossierbeheerder vooralsnog het nodige doen om de betaling van de geboortepremie te verantwoorden. Ook een buitenlands geboortebewijs komt in aanmerking.

Als uw werknemer een levenloos kind aangeeft bij de burgerlijke stand, blijft het recht op de geboortepremie behouden. Als de premie voor de geboorte nog niet werd aangevraagd, kan de aanvraag nog steeds ingediend worden.

Hoe kunt u voor uw werknemers snel aan een attest van het kinderbijslagfonds helpen?

Uw werknemers moeten vaak een attest van het kinderbijslagfonds voorleggen om te kunnen genieten van specifieke premies en voordelen. Sommige werknemers hebben bijvoorbeeld recht op verminderde bijdrage of hogere terugbetaling door het ziekenfonds, of komen in aanmerking voor vermindering op gas- en elektriciteitsfactuur.

Acerta helpt u snel aan de nodige attesten. Via een eenvoudig aanvraagformulier kunt u de volgende attesten voor uw medewerkers bekomen:

• attest kinderopvang
• attest gezinsbond
• attest sociale woning
• attest vermindering elektriciteit, water, gas, …
• attest ziekenfonds (maximumfactuur, chronische ziekten)
• attest verschilbetaling buitenland
• ander attest (in dit geval vermeldt u duidelijk het gewenste attest op uw aanvraagformulier